周蓬安：80后任千亿国企董事长，西安提拔女干部力度大
一家总资产超过1000亿元的国企，9月的一次人事调整在最近引起广泛关注和讨论：该公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任，而两位新任董事皆为“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年。（11月2日《中国经济网》）
初看标题《西安千亿国企人事调整：80后任董事长 95后任董事》，我的第一反应就是“哪家公子哥这么急吼吼”？可打开文章一看，竟发现三位都是美女，而且是非常年轻的美女。仔细研究她们的简历，还真的没看出有任何突出的地方，因此也找不出这个任命的理由。
新任命的西安高新控股有限公司法定代表人，董事长兼总经理李甜，1984年8月出生，大学本科学历（学校不详，估计也非名校），此前一个职务是西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。网上显示该公司于1999年4月26日注册，注册资本230万元，应该是一家小型私营企业吧？可这位名不见经传的小型企业员工，没有大企业从业经历，更不要说管理经验，却奇迹般地华丽转身，一跃而成为“千亿国企”掌门人，的确突破了普通网友的想象力，引发社会议论也就再正常不过了。
1993年出生的西安高新控股有限公司董事赵雪莹，2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院。2016年8月至2018年3月，就职于华夏银行银川分行。在银行工作一年半，也仅仅是熟悉环境。当然，如果她爹手中有足够的权，她在银行的“业绩”肯定不会差。但她突然从银川“跨区”来到西安，且很快成为“千亿国企”的懂事，成为领导干部，这里面肯定有很多不便于公开的秘密。
1995年出生的西安高新控股有限公司董事朱玥，2017年毕业于陕西师范大学，现任西安高新控股有限公司董事。我就想问一问推荐她担任董事的官员，朱玥在该公司，究竟懂什么事？
微博认证为“专栏作家 微博签约自媒体”的（@连鹏）也发出了同样的质疑：这事我想不通。1、你说这三个女孩子要是背景好吧，怎么能上那种学校（无贬低之意），还在人才服务公司当普通员工？2、你说各种明规则潜规则我承认有，但当下的环境，还敢如此赤裸裸？套路不对啊，有点匪夷所思.....
1995年出生的西安高新控股有限公司董事朱玥，2017年毕业于陕西师范大学，现任西安高新控股有限公司董事。我就想问一问推荐她担任董事的官员，朱玥在该公司，究竟懂什么事？
微博认证为“专栏作家 微博签约自媒体”的（@连鹏）也发出了同样的质疑：这事我想不通。1、你说这三个女孩子要是背景好吧，怎么能上那种学校（无贬低之意），还在人才服务公司当普通员工？2、你说各种明规则潜规则我承认有，但当下的环境，还敢如此赤裸裸？套路不对啊，有点匪夷所思.....
有网友问我，董事长人员是怎么选出来的？有什么条件？还是没有条件？我干脆回答他：你该问西安市委书记。
这家成立于2003年10月17日，注册资本11.3亿元，总资产为1270.38亿元的大企业（西安高新技术产业开发区管理委员会持股70%、西安高新技术产业开发区科技投资服务中心持股30%），企业“一把手”的任命权无疑是在市委、市政府，像西安这样的副省级城市，国有企业的最高职务甚至由副厅级干部转任，其内设机构也都有对应的级别。
换句话说，李甜在该企业董事长兼总经理的位置上如果干上两、三年，再平级转任该市党政机关某单位副厅级“一把手”，也就顺理成章了；赵雪莹、朱玥几年后转任市党政机关某机构正处级领导干部，也是水到渠成的事。
这么做的好处，显而易见。我在《国企高管“亦官亦商”，比高薪更腐败》一文中曾分析，这些人在国企时拿着几倍、几十倍甚至超百倍于同职级公务员的工资，“摇身一变”又成为党政机关的官员。他们可以在国企随意升迁，不受党政机关“逐级提拔”等条条框框约束，一旦薪酬捞足、官职捞够，又迅即转往党政机关担任相应的职位，董事长变部长、总经理成省长；部门经理成厅长、市长、县长。
而西安这种现象估计还相当突出。今年6月下旬，西安团市委换届，1984年4月出生的陕汽集团团委书记汪国栋担任共青团西安市委书记（副厅级），l985年出生的陕西法士特汽车传动集团人力资源总部教育培训处处长徐辉担任团市委副书记（正处级）。而提拔力度最大的，则是被提拔为西安团市委副书记（正处级）的尤婷（女），她1989年6月生，此前担任中航飞机团委书记、西安飞机工业(集团)有限责任公司团委书记。笔者曾撰文《89女正处！西安团市委咋偏爱在国企选“幼将”？》以质疑西安市的做法。这回西安市又一次性地“N倍破格”提拔三名年轻女性，再次证明西安提拔女干部的力度真不是一般的大。
关注“亦官亦商”、“官商同体”话题十多年，总算悟出了一点点道道。过去，我总以为这其中一定是“权钱交易”、“权权交易”甚至“权色交易”。如今我有一个新想法，那就是某些本身感觉不是太好的官员，更愿意“无底线”地提拔“幼将”，这些“幼将”被破格、再破格地提拔到领导岗位后，不会忘了恩师，等到他们掌权后，会报答恩师当初“栽培之恩”，不但不会追究恩师在任时的违纪违法勾当，还会照顾恩师子孙的利益，反过来“无底线”提拔恩师的孩子。
“亦官亦商”、“官商同体”更易滋生腐败，这是大家都懂的道理，我们的国企能不能去除行政级别，回归“官是官”、“商是商”，真正实现“为官发财，应当两道”这个正道？
